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试用期解除劳动合同,公司效益不好，今天通知我被解除劳动合同,和公司签订的不是合同，是一份独立的试用期协议，第二个月的时候我提出解除试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不能成立，该 试用期解除劳动合同扣工资合理吗,违约金，现在新的劳动法都规定不允许收违约金了，你就放心好了违约责任，你们签劳动合同时，有签附件吗，有另外商议吗？你的工作期间有失误吗/给公司造成 试用期解除劳动合同手续如何办理？,看了你的回复，试用期过长了，一般三年的合同试用期应该三个月。所以，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0104/286239.html。关于12月31号试用期到期，单位在12月30号通知你解除劳动合同，这里的通知是确定 分求助：对于劳动合同到期通知书。关于试用期解除劳动合同的违约金问题,如果你是说单位在你试用期过了以后的第三天把你辞退了，那么要看是否有合法你好，根据《劳动合同法》的规定，单位无故解除劳动合同，属于违法解除，需要 咨询关于试用期解除劳动合同与经济补偿的问题,试用期内，如劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以与劳动者解除劳动合同，需足额支付工资但无需经济补偿。用人单位应向劳动者说明理由并予以必要证明，比如 试用期解除劳动合同. 应该得到什么样的赔偿. 该怎么计算. 我,职工可以以单位没有为其办理社会保险为由解除劳动合同，并要求半个月的工资作为经济补偿金。按照你说的情况，公司是不能以试用期不合格提出解除原劳动合同的 (责任编辑：admin) |
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