(三)乙方同意，在本合同履行期间，根据甲方经营战略调整、组织架构调整及乙方的工作本事、表现和考核结果等，甲方能调整乙方的工作时间、工作范围、工作地点及工作岗位。

(四)乙方同意甲方的工作安排，承诺遵守甲方各项规章制度，保质保量完成甲方安排的工作。

第一条有违法之处，是无效的。

另二条并无违法之处。

(二)限制员工辞职权，并赔偿条款违法，属于无效条款。

(三)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，条款无效。

(四)有效

我与一公司签了三年的劳动合同，但是合同中薪资方面没有明确，只说"按公司一、劳动法明确规定劳动报酬是劳动合同法定必备条款之一，但如果"公司规定"

(二)合同签定工作期内不得提前离职，否则将视为自动离职，并作出双月工资(三)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，条款无效。(四)

如果合同有更改，必须签订《变更劳动合同协议书》，里面将写明变更内容等，双方签字，各执一份，如果只是口说无凭，那就没有意义。合同至少是一式两