2011-01-09

北京劳动律师:排除劳动合同问题

【网友咨询】尊敬的沈律师,您好!在网上看到您的博客对于劳动纠纷问题有着专业的及周全细致的答复,本人现因与原公司去职问题有若干问题想您请教,特期待及感谢您以专业角度对于我们这些有着胡想的年轻人在遇到困难的时候予以极大撑持,谢谢!

个人情况简介:

我现年23岁,是一个怀揣胡想,在北京积极打拼的年轻人,对待工作有极大的热忱,工作时期当真对待公司交代各项工作。但是由于公司内部原因,造成公司管理混乱,下面员工对公司有着极大的抵触情绪及意见。本月内去人员工已有陆续接近10名(北京公司员工不到100人)。

我现任职北京一家科技咨询公司,负责实施项目管理工作,于去年9月进入公司尝试使用期半年,本年3月转正工作至今,在任职时期,逐步进入工作脚色后,发现公司内部管理混乱,诸多工作难以展开,且公司屡次以各种理由推脱、减少员工应得个人利益,严重伤害员工工作积极性及损害员工个人利益。经过思量,我于本月20日以邮件形式向公司部门直属带领,部门直属带领上级及区域司理递交去职声请。部门直属带领于本月26日邮件回复批复同意去职请求。在职时期,半年尝试使用期公司未予缴纳五险一金及住房公积金,且由于工作原因,本人累计加班时间超过100小时以上,带领邮件批复倒休时间50工时以上。(工作时期,另有五。一等国度法定假期我也在工作,但是由于工作繁忙,忽略个人应得利益,未及时提出盘休声请。但是以邮件形式可以证明我当时确实身在工作岗位,后来公司内部规定,即使周末或其他非工作时间的加班也不算倒休)。

在一年内,本人累计参与完成项目实施钱数约300万以上。学习解除劳动合同。按照公司未签订明文合同的规定,计算后应发放项目奖金千元以上(公司司理邮件发布过奖金计算办法)。

本人期待尽早结束与用人单位雇用关系,即下月10几天前。本人以当真完成工作交接、最大程度眷注客户感受及保证公司利益的真诚立场下与公司总司理、HR司理屡次协商提前排除劳动合同无果,公司以现人手紧,本人担负重要项目为由不予批准,且以公司为强势群体,个人为弱势群体等理由对我的要求予以拒绝及反驳。学习http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1219/110557.html。(现真实情况况:公司纯粹可以协调相关人员在9月10日内前完成现存工作交接)。且由于之前出差原因借公司2500元现金,本人提交的合理报销现公司以各种理由推脱,延期。乃至不能及时还清公司欠款。

相关问题咨询:

1、本人以邮件提交的去职信、得到的公司邮件答复、我的直系带领的邮件答复,是否具有法律效益。解除劳动合同。是否可以作为终极一月内自动去职的依据。

2、公司极可能继续拖延我的报销,怎样争取我的个人利益?

3、公司带领批复的未完成的倒休、和项目奖金在去职后怎样兑现?

4、如果在9月20几天前,公司以各种理由拖延不予完成其他部门的交接,到时候我是否可以自动去职,公司如不开具去职证明单怎么办?在现存情况下,我该怎样提前与公司排除劳动关系,顺利拿到去职证明?

5、现阶段是否可以在此去职时期以事假,病假或倒休原由,起头休假?公司是否可以此为由告我造成公司经济损失,提请补偿?

真诚期待沈律师的提议与答复,谢谢!

沈斌倜律师答复:

1、该电子邮件可以视为提前三十天通知的依据,及和公司协商一致去职去职的证明。但如果公司否认该电子邮件的真实性,则该证据也存在可能不被法庭采纳的风险。依据电子邮件中你带领给你的去职日子,可以作为确定的去职日,你可以在此以后不来工作。但为了避免法律风险,你可以依据《劳动合同法》第38条同一天向公司发出排除劳动合同通知书,排除的理由是公司拖欠你的工资(加班工资、抽成工资等)。关于利用该条款主动通知用人单位为排除劳动合同的注意事项,请参考博文"即时辞职法律风险提示":、关于报销款,首先尽量协商解决,未果,可以声请仲裁。如果声请仲裁,你目前该当搜集相关证据来证明用人单位该当为你报销该金钱的证据。关于通过仲裁主张报销款,存在很多不确定的因素,提议和公司协商解决,声请劳动仲裁是最后一条途径。

3、周末加班时间,用人单位有权优先安排劳动者倒休;法定节沐日安排劳动者加班的该当依法付出加班费,不允许安排倒休处理。在劳动者劳动关系排除或者终止时,所有在职时期未倒休的加班时间,公司应折算工资,包括劳动者在职时期的所有应得工资,均应在劳动关系排除终止时一次性付出。

4、如果你已依法通知排除劳动关系,通过劳动合同法第37条提前30天通知排除劳动合同或者通过劳动合同法第38条通知即时排除劳动合同,双方劳动关系均能够依法排除。劳动关系排除后,用人单位有义务为你出具去职证明。根据《劳动合同法》规定,排除或者终止劳动合同,用人单位该当为劳动者出具排除或终止劳动合同的证明。去职证明中该当写明劳动合同期限、排除或者终止劳动合同的日子、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。用人单位违反法律规定未向劳动者出具排除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,该当负担补偿责任。

因此,如果用人单位在你合法去职后拒绝出具去职证明,给你造成损失的,你有权索赔。索赔的途径有三个:一为和用人单位协商一致要求用人单位补偿损失,二是向劳动监察部门投诉协调要求用人单位补偿损失,三是向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起补偿之诉要求用人单位补偿损失。至于用人单位在你合法去职后不安排你工作交接,引起其自身的损失,你没有补偿义务。

5、标准工时制下:劳动者每一天工作的最长工时为8小时,每一周最长工时为40小时,用人单位每一周应保证劳动者每一周至少苏息1日,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每一天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每一天延长工作时间不得超过3小时,每一个月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,付出不低于工资的百分之150%的工资报酬;苏息日安排劳动者工作又不能安排补休的,付出不低于工资的200%的工资报酬;法定休沐日安排劳动者工作的,付出不低于工资的300%的工资报酬。

依法安排劳动者苏息日工作后何时倒休是用人单位的用工管理权之一,劳动者不能自行决议倒休时间,因此,你提出自己在去职前一段时间内单方倒休是行不通的,但是您可以与用人单位协商一致,征得其同意后倒休。别的,请事假也必须得到公司的批准,劳动者不能单方决议休事假的时间。至于病假,你可以用正规医院开具的病假条向公司提出休病假声请,公司依法该当批准。

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