撤消要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人，因此，录用通知书发出之后，用人单位不能随意撤消。单位必须谨慎对待录用通知书，不要轻易下发，如果要邀请某员工办理录用关系，有时候一个电话就可以。

嗯，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1219/110557.html。支持员工维护自己的权益

用人单位也太草率,要劳动者三天后来报到,

三天就变了,

也太快了点呀.

原来单位三天也不会放人啊

不应该发录用通知书的,应该发签订劳动合同通知书

不应该发录用通知书的,应该发签订劳动合同通知书

em51

录用通知书是要慎发，楼主所举案例中的公司三天就能改变主意，也是够草率的。但该发的还是要发，一个电话的通知，你敢轻易辞去现在的工作吗?电话的通知就是为了能轻松地改变主意而没有后顾之忧吗?HR同时也是员工，请同时站在双方的立场上来考虑这件事。

恩值得借鉴~不过这样的企业也不多见呀hoho

这两个公司可真够草率的

我自己瞎编的案例

只是对慎发录用通知而言的，看重点，和公司无关

这里面最重要的一点就是明白,所发录用通知书属于要约,要考虑到要约的生效与撤约条件!

值得借鉴!下次电话通知,^

这不是发不发通知书的问题，而是单位的问题，三天就变了，应该追究为什么要变的原因

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