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因病不能胜任原岗位的，可以调任其他岗位，没有其他岗位的，可以解除劳动合同，但是公司必须赔付给个人一定的经济补偿。

如果可以胜任原有岗位的话，公司有没有权利单方面解决劳动合同，如能提供相应的资料的话更好。不胜感激

评价答案

解除劳动合同协议书

解除劳动合同通知书

解除劳动合同补偿金

解除劳动合同证明

解除劳动合同证明书

解除劳动合同

解除劳动合同范本

劳动合同范本

其他答案

《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

LZ首先看看你的朋友是不是因为这个病真的不能胜任原来的工作如果不是单位是无权单方面解决的再者，看看单位单方面接触合同是否按之一照上述法律程序提前予以通知如果没有也可以作为今后起诉的理由希望所引用的法律条文能对你起到帮助祝你的朋友好运~