合同到期没有续约，形成了事实劳动合同关系。雇员可以随时辞职。如果不辞职可以要求支付双倍工资，从合同到期后第二个月开始计算。

合同到期，双方可以续签，也可以不续签。
如果你不想续签，还是要和单位说一下的，并办理相关离职手续。
虽然法律上没有强制性的规定，但从程序上还是需要的。
单位不再与你续签，也应该出具相关的不再续签的手续给你。
如果单位一直不与你提续签合同的事，又不发给你终止劳动合同的通知，
那么你也用不着担心，只要你在单位上班，你们双方之间就依然存在劳动关系。
你仍然受《劳动合同法》等相关法律的保护。

可以随时走人

劳动合同到期，建议你先去单位人事部门询问一下公司的意见，看公司是否有要继续和你续签合同的意向，如果公司有这种意向你可根据自己的需求选择是否再继续履行和单位的用人协议；如果单位表示要继续你们的合作的话，而你也想继续这种劳务关系，那你需要叫公司尽快办理相关手续，如果公司无意续约，而你却想继续工作的话，只要公司没有什么书面通知或者通告的话，只要你上班一天，他们就必须按找实际工资支付你的报酬，如果公司想而你不想续约的话，那你必须要在至少15天的时间内提出书面请求辞职，如果不履行这种程序而擅自离职给单位造成损失的话，单位有权追究你的相关责任。

劳动合同到期后没有续签，并不直接导致你们的劳动关系解除，你不能随时离职，这种情况你如果要离职可以提前30天通知公司就可以了，如果公司表示不想再与你续签，要马上解除劳动关系的话，那么他就要给你支付经济补偿金。

劳动合同过期后，你和用人单位形成了新的一种为无固定期限的新的劳动合同关系，和固定期限的劳动合同有同等法律效力同样受劳动法的保障和约束，你知道劳动合同协议书。要离职必须要提前30天以书面形式向用人单位辞职，合同已经到期了，没有收到是否续约的通知，你应向用人单位提出，如果单位表示要继续聘用你可以要求签订固定期限合同。

劳动合同终止的条件之一就是合同到期，这时双方权利义务终止，所谓续约也就是以原合同的内容重新订立合同，如果双方没有继续订立的意思，在合同到期的第二天起双方就没有了合同权利义务。劳动者可以另行安排自己的事务，与原单位无关。当然在合同到期时双方都没有续约的意思表示，但仍在继续着原合同的方式活动一段时间，此时一方选择离开，单位应当支付合同到期后至劳动者离开这段时间的工资报酬。

可以续签，也可以走人，也就是跳槽啦

(劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。)由此可以看出，最好不要随时走人！！

尽快找一家别的单位吧
没有续约 你的权益就得不到保证  
或者你去跟他们谈 合同到期问题
尽量 早解决  不要慎这