我是5月20日开始工作，3个月试用期，8月20日试用期结束，我在8月19日（周四）提出辞职，那么8月20日（周五）上一天班，如果我8月23日（下周一）离开公司，是否完全符号正常劳动法的规定？现在我所在的公司以没有人交接为由，要我等至少2个星期找到新人完成交接。不然就扣工资。请问这样是否合理？我应怎样维护自己的权益？

附：公司当时签订的劳动合同只有公司有保留，并未交我保留一份，且现在的公司与当初我进公司的时候抬头已经变更，劳动合同并未更新，我所有的与公司的劳动关系证明就是打卡的指纹(这个可能公司可以消掉），如果可以走维权道路，我是否有足够的理由和充分的证剧？ 问题比较繁琐和紧急，烦请专业人士给予讲解。在此言谢！

   1.、你做的合理合法；而公司的做法显然不合理，违反劳动法规定。

   2.、没有工资条、工牌的，可以找工友证明，由工友提供证言；你可以用手机录音，并把等2个星期的事引出来，做为有力证据，到劳动行政部门投诉或到劳动仲裁机构仲裁。

按法律规定，法理在你这边。但我认为你可以和公司协商解决。感觉你们公司管理还算正规，你只要和人事部门讲明你的要求，他们应该不会难为你的。之所以要让你再做两个星期，可能真是由于缺人手。如果不是特别急，就再帮做两个星期；如果有了下家急着离开，那也要和公司好好商量。毕竟员工和用工单位打官司说出去不好听，不到万不得已不用此下策。