根据现行《劳动合同法》的规定，在试用期内劳资双方都可随时提出终止劳动合同。
你们双方约定的，劳动者提出辞职须提前3日通知用人单位的条款于法律规定不符，应无效！
所以你的辞职行为合法！
按我国《劳动法》按劳取酬的基本原则，你应足额拿到工资。
你可到当地劳动保障部门的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁来维护你的合法权益！

根据<劳动合同法>有关规定,劳动者在试用期提前3天通知解除劳动合同的,不论用人单位是否批准,均可解除劳动合同.(这是新劳动合同法限制用人单位强制劳动者劳动新规定)
根据劳动法和劳动合同法规定,用人单位应当在解除劳动合同时,向劳动者一次性付清工资,不得拖欠和克扣工资.
该单位的的行为,显然属于拖欠工资行为.可以寻求劳动监察大队或劳动仲裁帮助

用人单位做法不合法。你已经尽到了你的义务，辞职合法。如扣除你工资，可通过劳动监察机关处理。

像这种用人单位不合合同的做法`你可以去找劳动保障局去处理。 如果处理不了 你可以拿着合同上法院起诉`

你的辞职程序是合法合理的.
用人单位这种做法属于克扣劳动者工资的行为,是违法的.违反了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，因此，你可以向用人单位追讨该部分工资，如果其不归还，则以上述规定为依据，要求其就该部分工资的25%支付额外经济补偿金。直接向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。

不合法。这是一种规避法律的行为。可以向当地劳动机关反应情况。

在试用期，学习解除劳动合同。只要你提前三天通知就可走人，无须批准。单位克扣工资严重违法，可去劳动监察大队举报。

劳动单位的做法是不合法的,因为你已经按你的劳动合同履行完了你的义务,那么对方就应该按照约定支付给你足额的工资.如果金额比较大的话你可以向法律部门求助!

劳动法

你的做法不对。
首先，劳动合同是那样规定的，前提是单位批准，过了三天你矿工了那么这之后就没有工资了，也有的单位矿工一天扣双倍，你看是不是工资都扣了。
其次，单位可能觉得你还有什么问题没有办理结束，听说http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0202/444450.html。如果觉得问题不能在三天内结束，他可以通知你。
再次，解除合同要批准，走之前要请假，这是原则，如果想走也要请假，那么到月底还有工资，最后，如果有问题可向劳动局举报和咨询。

你的做法完全符合法律，你的要求应该得到法律的支持，首先你应该与公司交涉，如果不按照规定给你工资，你可以寻求法律来救济，既可以申诉，也可以仲裁或者起诉单位。

在你和用人单位还没有完全解除劳动合同时,你未经批准不上班,单位完全可以按旷工处理.如果你事先按单位人事制度办理请假手续,而不批准单位就违反了劳动法.

 《中华人民共和国劳动法》
   第十七条 
   订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
   劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
   第三十一条 
   劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
   第三十二条 
   有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
   （一）在试用期内的；
   （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
   （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

在实用期内提前三天告知用人单位，已履行法律规定的义务，劳动合同已自动解除，用人单位抠扣你的工资属违反劳动法，你可以申请仲裁，告诉你现在仲裁不要钱，而且必须在四十五天了结案。

1、用人单位肯定是不合法的。
2、因为合同明确写明在实用期内提前三天告知用人单位，已履行法律规定的义务，劳动合同已自动解除。实习的合同是可以这样解除的。实习期间的合同的解除是双方可以是随时解除合同 唯一的义务是要提前通知。你已经提前通知了旅行了自己的义务于是你们的合同关系就解除了 用人方以你没有说没批准我辞职是不合法的。
3、你辞职是有正当的理由的。你是因为掉孩子才什么什么的。
4、你可以向劳动局申诉或者机构仲裁 不要怕他们你是有理有据合法的

用人单位做法不合法。不要在那做了

你如果是按照合同程序做的话，应该发给所有的工资。你可以到当地劳动部门去咨询一下，申请劳动仲裁，