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我06年8月3日到现在工作的单位上班，最近一次与公司签订了一份到2010年11月30号的劳动合同。 但是公司在09年的6月底口头告知我提前终止合同，公司答应给我补偿3个月的工资作为提前解除合同的赔偿。 但是我感觉不合理，因为我从06年8月上班到07年12月31日都是每周休息一天，每周多上的一天班公司也没有给加班费，而且这几天的工作中公司没有为我们员工发放过一次防暑降温费（还有什么别的是应该发的自己不懂了）。 请问公司这样做符合法律规定吗？ 可以要求公司履行合同到合同的期限，如果不履行可以要求仲裁或上诉，把你的加班费算给你 1、加班费你可以要求，按规定，每周的工作时间是40小时，你们的48小时肯定不合法，解除劳动合同。超过部分要支付加班费。当然，加班你要能举证，解除劳动合同证明。人证也行。可参考：标准工时制-名词解释 阿邦网 od/ldwq/g/biaozhungongshi.htm2、辞退，通常可以拿到N+1个月的工资，只给3个月不行，还要再给一个月的提前通知的工资，除非这个月还让你们正常上班。可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿 od/ldwq/a/youbuchang.htm 当然是不合理的，我很同意上述的观点，你可以通过法律的程序保护自己的合法权宜，我支持你！ (责任编辑：admin) |
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