根据劳动合同法的规定，你现在哺乳期公司是不可能解除你的劳动合同的，如不与你协商强行解除你的劳动合同，你可以得到解除劳动合同的二倍赔偿金，关于加班工资，你可以要求发放加班费，但你要有证据证明你每个月的工作时间超过国家规定的工作时间，同时对照标准计算出平时加点的工资、休息日的加班工资、国家法定假日的加班工资。

根据你的情况，你可以先与公司进行协商，如果不行，你可以到当地工会等一些组织进行求助或直接到当地劳动部门申请劳动仲裁。但我不建议用后者，因为按我国现行的法律法规来说，我们劳动者在出现劳动纠纷时申请劳动仲裁是首选，但是你所要花费的时间和精力可能会让你吃不消，并且可能到最后得不到你所想要的结果，最好是协商或通过相关部门的压力使其退步，得到自己想要的结果。

你现在还是哺乳期，而且合同还没到期，按照<劳动合同法>的规定要求是不能跟你解除劳动关系的，如果单位强行解除劳动关系,你可以申请劳动仲裁,由仲裁部门依法裁定单位给你补偿.
加班费也可以一并申请补偿,具体也是根据<劳动合同法>的规定.

哺乳期间被裁肯定是要补偿的，就算不是哺乳期没到合同就辞退你也要有补偿的，应该是工作年限=补偿月工资，如你干了3年，就补偿你3个月的工资。

公司要求和我解除劳动关系由公司支付给你解除合同的经济补偿金，具体金额是解除合同前的你的12个月的平均工资乘上你在该公司的工作年限。
另外，公司还应支付至哺乳期满时的工资费用。你加班了，公司也应支付加班费。
以上这些，如果你和公司达不成一致，或你觉得你的权益受到侵害，均可向劳动部门提出仲裁，你也要准备好打官司的证据，以维护你的权益。

你要有证明你在公司工作，最好有合同书，同公司协商补偿费问题，协商不行时，找劳动仲裁委员会解决。