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假称怀孕延续合同 女白领被判赔,李女士与公司的劳动合同期限至2008年3月14日,双方劳动合同期满后,因李女士处于休产假及哺乳假期间,故双方劳动合同的期限应当顺延至哺乳假期满。 2008年9月23日,公司向金女士出具劳动合同解除通知书,要求于2008年9月25日与金女士解除劳动合同。解除劳动合同。
法官释法(61):职场女性须留意维护自身特殊权益,双方签订了为期3年的劳动合同。该合同规定,孙某的工作岗位为办公室文秘,同时负责接待等工作,1个月的试用期满后月工资为1200元。2009年8月,公司以孙某已经怀孕近4个月,不方便再干办公室接待工作为由,向她下发岗位转换通知书, 单位为什么要提供离职健康检查,延边公路与吉林敖东于2006年9月23日签署的《关于延 《定向回购股份协议书》指边公路建设股份有限公司回购吉林敖东药业集团股份 延边公路应当负责通知合同相对方、征得合同相对方的同意,并由存续公司与其签订新的劳动合同。 女职工怀孕期间不能随意换岗降薪,暨关联交易报告书 2009 年4月8日,公司接到第一大股东海信空调通知,该等职工持有海信电子控股的股份未违反139号文的规定;如期满后国家主管部门要求海信集团解决和清理该等职工所持有的海信电子控股的股份, S延边路(000776)定向回购股份暨换股吸收合并财务顾问报 ,该公司在发给肖某12月份病假工资时,向其下发了终止劳动合同通知书。肖某认为自己还在病假期间,不应被终止劳动合同,于是向公司人事科询问。肖某的医疗期尚未届满而其劳动合同期限已届满,公司应将劳动合同的期限延续至医疗期满为止。解除劳动合同。因此,该公司于肖某医疗期内所作出的终止劳动合同决定无效。 一宗劳务派遣纠纷引发劳动争议案件,群胜网科技公司遂发出《终止劳动合同通知书》,并表示由于张女士处于“三期”(孕期、产期、哺乳期),劳动合同期限将顺延至三期期满为止。 群胜网科技公司起诉称,2009年9月16日,张女士提出辞职,但此后经公司调查发现张女士直到劳动合同到期时也没有怀孕,她提供的孩子出生证明都是伪造的。 开庭时, 员工患病期间解除合同 法院判单位支付双倍补偿,用人单位欲续签劳动合同的,可以于劳动合同期满前的N日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》(提前天数由用人单位确定),劳动者应于收到该通知书的N日内(由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门,逾期未交者,视为拒绝续签劳动合同。 劳动合同期满后自然终止, ST科龙(000921)非公开发股购资产暨关联交易报告书(图),幼儿园于2008年1月25日向邹小丽发出终止劳动合同通知书。 合同被“终止”而没有支付经济补偿金,被告签名表示同意,这就意味着被告同意劳动合同期满后,自2008年1月1日起与劳务派遣公司签订新的劳动合同,以劳务派遣员工的身份到原告单位上班。 医疗期内不得终止劳动合同,合同到期后,公司向沈某发出了《终止劳动合同通知书》。但沈某觉得自己的身体由于工作导致健康不适而又不明原因,便要求公司在其离岗前为自己进行健康检查,否则不同意离岗,第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 (责任编辑：admin) |
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