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A君跟M公司签订了2年的劳动合同，约定试用期2个月，转正后一个月，M公司提出解除劳动合同，前提是M公司系违法解除合同，A君是否可以申请违约金的赔偿？注：劳动合同中未约定违约金的额度，那么A君有权主张提出违约金赔偿的要求吗？法律是否支持A君违约金的主张呢？ M公司单方面违法解除劳动合同，A君可以要求M公司继续履行合同，不要求继续履行合同的，M公司应当按照A君不满半年的工龄支付其半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。 劳动合同法： 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。听说解除劳动合同。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 没有违约金，有赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。 注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 你的第一个问题，不是叫违约金赔偿，就是可以根据劳动合同法第82条，要求支付双倍赔偿金；具体问题，你可以站内信给我。 A君可以申请劳动仲裁，你看变更劳动合同协议书。要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金（二倍的经济补偿金，《劳动合同法》规定经济补偿金支付标准为：一年一个月，不满半年的按半个月），即一个月的工资。注意，继续履行劳动合同和要求赔偿金不能同时主张，要么要求继续履行，要么要求赔偿金。 (责任编辑：admin) |
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