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你好，请教你一个问题，我的合同2012年1月底到期，在公司工作了2年半，现在公司在没有法定情况的前提下和我解除了合同，且不答应双倍赔偿，我2月份的工资也没给，申请劳动仲裁该走什么程序？只有合同证据是否充分？我是否该申请5个月的赔偿金和1个月的工资及没有补休的加班工资？再有，我们是去年4月份发的2009年年终奖，2011年春节时也发了几千元2010年的年终奖，但没有单子给我们，我有2010年4月发年终奖的转帐证据，我是否可以申请发2010年余下的年终奖？
诚盼回复，谢谢！！ 你好！ 根据你所述的情况，如果确证为单位违法解约，那么：解除劳动合同。 1、首先，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不服，再向人民法院起诉。 2、证据需要有劳动合同、工资明细等。 3、可以要求5个月或者六个月的赔偿金。未发的工资报酬可以要求，并且可以要求克扣工资的25%的经济赔偿金和克扣工资的50%左右的赔偿金。 4、申请余下的年终奖，要根据单位发放年终奖的规定来看。 5、得到的奖金可以算平均工资的一部分。 6、公司扣你的工资，要看是什么理由，据实情而定。 如果有进一步想询问的，扣扣见我的名字。 您好 根据劳动合同法的规定 您可以要求公司给予您2个半月的经济补偿和一个月的工资和加班工资，不能要求双倍赔偿。 您可以带着相应的证据材料到劳动保障部门（劳动局）申请劳动仲裁。 参考内容：法律界网站法务通VV 第一、你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动合同可以做为你申请仲裁的证据。 第二、如果单位确实违反解除劳动合同，你可以要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿标准是5个月的工资。加班工资，你必须举证加班的事实才能主张。 第三、奖金的发放，单位都会有明确规定符合什么条件才能发放，你可以主张奖金，但是能否获得仲裁委的支持，需看你单位的举证。 第四、奖金计入09年十二个月平均工资。 第五、看你的行为是否符合公司规章制度中可以扣工资的情形。 1、可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金！ 2、年终奖也可以要求支付； 3、克扣的工资一并申请； 4、写劳动仲裁申请书、复印身份证、准备证据去当地仲裁委申请立案！ (责任编辑：admin) |
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