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职业病还在治 劳动合同被解除,1、遇到企业经济性裁员时能否得到解除劳动合同赔偿 答:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难,必须裁减人员的,(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 签订和解除“劳动合同”须书面材料证明,主题:劳动合同如何解除? 在劳动者存在严重违反用人单位规章制度,或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下,用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同,主要包括以下几种情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 【以案说法】与医疗期内职工协商解除劳动合同不违法,摘要:本文讨论了《劳动法》中关于单方解除劳动合同的规定,主要阐述了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序,探讨了实践中出现的相关问题,现实情况和大量的劳动争议案例都证明这一条文的规定在现实中的确存在不合理的因素,对许多用人单位来讲,30日的预告通知时间的确不够用。 法眼看经济:劳动合同如何解除?,那么公司须依法承担举证不能的不利后果。看着解除劳动合同。 综上所述,公司就自己的解除行为及属于公司掌握管理的证据材料均应承担举证责任,如果公司未能证明或拒绝提供证据证明解除双方劳动合同的行为符合我国《劳动合同法》的规定,那么公司须就其违法解除劳动合同之举,向你支付相应数额的赔偿金。 (林峰) 企业法律顾问考试辅导之解除劳动合同赔偿,但王某与公司是协商解除劳动合同,王某放弃自己的权利,并不能否定解除合同真实有效。虽然《劳动合同法》第47条规定,经济补偿根据劳动者的工作年限计算,但公司出具的经济补偿收到条仅证明双方就经济补偿达成了协议,并不包括王某2010年1月到9月间的病假工资和救济费。 劳动者单方解除劳动合同的相关法律问题,北京岳成律师事务所律师殷倩认为,张子山所述如果属实,应注意他当年签订的聘用合同是否注明约定合同的期限,如果此合同没约定期限,此后本人所在单位没以任何书面形式通知辞退和解除其劳动关系说明,殷律师说,张子山如果有相关原始资料和相关证件,可作为本人身份证明依据,并通过“劳动合同法”有关规定, (责任编辑：admin) |
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