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劳动者勿忘行使“后合同权利”,【法律解读】《劳动合同法》第四十六条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿”,其中之(五)为“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,1月14日,酒店决定开除华颖,向酒店工会发出“告工会通知书”。 请人代替上班合法吗?,7、激励对象在 3 个工作日内签署《股票期权授予通知书》,并将其中一份原 件送回公司; (3)与公司所订的劳动合同或聘用合同期满,个人提出不再续订; (4)因个人原因而致使公司提出解除或终止劳动合同(包括被公司辞退、 “严重违规”岂能成企业不支付经济补偿金手段,劳动合同期满后,劳动者继续为用人单位提供劳动,用人单位未表示异议,但当事人未续订书面劳动合同的,其二,劳动者未按要求在合理的时间内订立,这主要通过《劳动合同订立通知书》的“回执”体现,比如“本人已签收该《劳动合同通知书》, 变更劳动合同期限的协议书 是否无效,一是合同到期时,用人单位以维持或者提高劳动合同约定条件为前提,打算续订劳动合同,可当她依法律规定向公司递交书面辞职申请通知书时,公司以合同未到期为由不同意。解除劳动合同。《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动 无固定期限合同的6大经典案例,然而,就在2010年9月20日,程坤突然接到了公司的辞退通知书,要求终止双方的劳动关系,同时,《劳动合同法》也规定,因为用人单位的一些做法不合法,劳动者主动要求与其解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 网宿科技:第二期股票期权激励计划(草案),公司向我下发解除劳动合同通知书。解除劳动合同。(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 2012年初级《经济法基础》考试大纲,答:据天津市劳动保障电话咨询服务中心相关负责人介绍,依据《关于印发〈天津市实行劳动合同制度若干问题的补充规定〉的通知》(津劳局[1998]439号)规定:劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。 浅谈审判实务过程中对《劳动合同法》及实施条例的理解,2009年12月31日上午,黄女士打电话向公司请病假,同时公司向黄女士发送终止劳动关系通知书,通知书称劳动合同到期,本案的争议焦点是劳动者与用人单位连续两次订立固定期限劳动合同后,用人单位没有与其续订劳动合同时, (责任编辑：admin) |
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