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医疗期不等于病假 患病员工被单位单方解雇违法,王某今年5月考核结果系全科室最后一名,于是公司遂向其送达了解除劳动合同通知书,且没有支付经济补偿金。王某无奈,到劳动仲裁申诉,【案例】老王是某单位的职工,今年8月份他就达到了60周岁,就达到了退休年龄,但其与用人单位订立的劳动合同却到2008年12月31日才到期。http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0112/353036.html。 即时播报:员工出差错 企业扣工资引官司,最后一次书面合同的期限届满日为2007年12月31日,合同到期后,公司未依法与员工签订书面劳动合同,而是以种种理由拖延,当事人陈某(化名)告诉记者,仲裁委在看了仲裁申请书,询问了有关情况后,明确表示不予受理,但又不说明理由,也不依法出具不予受理通知书, 《劳动争议调解仲裁法》实施一年 纠纷呈新特点,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定,尽管红塔仁恒及相关股东已经在《增资扩股协议》中保证于2009年10月8日前办理完毕,但是到期如果未能办理或办理不成功,粤华包于2008年12月收到珠海市中级人民法院送达的应诉通知书, 《三级法院援引废止规章判案》追踪 徐虎宁变更诉求再告 ,患癌在家休养未上班,在工作年限满十年后,谭先生想与单位签订无固定期限劳动合同,但遭公司拒绝。事实上劳动合同法 试用期。糖尿病最新中医疗法。为此,2008年11月,时装公司发出终止劳动关系通知书,言明劳动合同即将到期,而谭先生的医疗期也已结束,鉴于谭目前的身体状况,决定在合同期满后不再与其续签劳动合同。 实案解读《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》,公司委托代理人提出,2007年3月正值公司改制,徐虎宁被列入调整人员范围后长期旷工,至当年5月18日劳动合同关系到期后,公司派人到徐虎宁家里送达了中止劳动合同通知书,不存在解除劳动合同的事实。 庭审中, (责任编辑：admin) |
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