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我08年10月入职签的3年合同！试用期3个月！试用期已过，未转正，原因是转正后工资不涨，所以我一直没交转正申请，对于解除劳动合同。到现在已经试用5个月了，昨天经理找我谈话，让我自己辞职，答应3月份工资全额付给我，而且还是口头承诺的。我现在辞职申请已经写完还没交到人事部，我想问一下。
1、如果我不辞职，而是公司单方面跟我解除劳动合同，我可以或得赔偿吗？ 1.公司单方解除合同要承担违约责任和支付经济补偿金 2.自动辞职企业不存在上述责任 以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。 跟楼上所说一样，但你可以不用辞职，而是直接去仲裁备案，等他们帮你出面调解，理由是你公司没有帮你买社保，他说你能力底不适合在他那里工作的话，那作为试用期的三个月已过了，为什么没有在试用期间提出而是过后提出？既然试用期过了，那你是正式员工了，那没有付你的两个月差额是一定要付你的了。如果他仍坚持你试用期不合格所以解除劳动合同，虽然他已经讲不过去了，但他还是会这样讲的，那你就要他将有你签名的不合格的考核表格拿出来，看看你自己是那里考核不合格，并且让你自知自己不合格签了大名的事实呈上来，不然你以为法官会信谁？ 人最多可以得到两个月的工资差额，两个月的社保缴费（当然不会到你手，只是多了一个社保的簿），半个月的经济赔偿！ (责任编辑：admin) |
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