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公司将员工的户口调至某大城市，但是公司想和员工签订补充协议来约定此事宜.劳动合同是一年期,另外想定一个补充协议约定:
如果劳动合同到期,公司要同员工续签劳动合同两年,员工必须同意.如果公司不想续签,则原合同终止.下面的措辞可能不是很准确,请帮忙改正.谢谢!
甲方按乙方要求将乙方户口从XX迁至XX。户口性质:集体户口.在劳动合同到期前一个月,如甲方以书面形式提出续签劳动合同一年,则原劳动合同自动续签一年.如甲方在劳动合同到期前一个月未提出续签劳动合同,则视为原合同到期即时终止. 最安全的方法是直接签订几年的劳动合同，解除劳动合同。当然，非要这样签订，这样的协议也非不可。 在措辞方面： “在劳动合同到期前一个月,如甲方以书面形式提出续签劳动合同一年,则原劳动合同自动续签一年.”这句还可以，但建议还是找律师根据实际情况具体起草修改明确违约责任。 “如甲方在劳动合同到期前一个月未提出续签劳动合同,则视为原合同到期即时终止.”这句话肯定是和劳动法冲突的，即使不续，单位也必须提前一个月通知劳动者。 没错,最安全的方法是直接签署劳动合同. 补充协议的内容我认为不大合法. 劳动合同期限的延长与否,应该经双方平等自愿的前提下才可以延长,而不是单方面的用人单位同意即可延长. 所以在对这个补充约定中,我建议,直接约定延长劳动期限,再增加一年.若原劳动合同到期时,用人单位不愿意继续的,双方可解除本合同.而不需要支付违约金.这样的约定我觉得可以更好的规避掉你所说的上述情况. (责任编辑：admin) |
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