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我进了一间厂，合同签了，合同写着“试用期辞职需提前三天”。我现在是试用期，我星期五写了辞职单交了，我那的“奴隶主”跟我说，星期六、日不算。http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0104/286239.html。我说合同上说提前3天就行了，为什么不算。那奴隶主说*&&……&……%&*&……&……*……&*&。我不理他。
请问劳动法有规定吗？星期六、日不能算进去。 劳动合同法规定试用期辞职提前三天，周六日应包括在内。 再打个比方给你听，你就绝对明白了。例如转正后是需提前三十天提出辞职，如果我在11月1日提出，三十天后即是12月1日可正式离职并结算工资。哪又有谁听过要减除周六日的吗，劳动合同证明书。应该从来没有，所以这个道理就很明白了。 法是如此，但是你的实际情况，人家就是要再拖你二三天，恐怕拿它也没多少办法，即使去告它也没多少意义，就算劳动部门介入调解，也要个二三天才行。所以，我看就算了，不要伤了自已的脾气对自己不好。你说呢。。。。。。 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 按照该规定，并没有将节假日和周末限制在其中，按照法不禁止则自由的原则，是可以的。 没有签订劳动合同辞职也是需要提出的，因为按照《劳动合同法》的规定，单位只要在用工之日起一个月内签订劳动合同即可，如果超过一个月则需要每月支付双倍工资。 关于社保问题，单位应当缴纳，但是很多地方社保缴纳有延期现象的存在，即上月社保下月缴，当然单位应当给你补缴，可以到社保部门投诉。 希望能够帮到你。 没写是提前三个工作日，就应该算在内的。 周六、周末应该计算在内 根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期内，你只要提前三天通知用人单位就可以解除合同，星期六、日计算时间的。 纵横法律网 贵铸律师 ufvguuufvvvvv 星期六 星期天 不是工作日吧 是可以不算 (责任编辑：admin) |
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