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劳动合同试用期 同一单位不能重复约定,因此,无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化,续订劳动合同都不得约定试用期,所以该公司和李某约定半年的试用期无效,公司不得以试用期内表现不合格为由解除李某的劳动合同。仲裁委遂裁决:撤销公司作出的解除李某劳动合同的决定。 (通讯员 公维玲 记者 金丽华) 试用期不再是免费午餐,怀柔区的小蔡与某公司签订了为期两年的劳动合同,约定试用期两个月,怀柔区九渡河镇司法所工作人员解答:《劳动合同法》明确规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 HR如何规避试用期劳动争议,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。” 张律师在现场提醒HR,试用期解除劳动合同千万别忘记这两点:1、试用期内解除劳动合同要符合法定程序。2、试用期内解除劳动合同必须要有充分的证据,建议用人单位要做好试用期员工的考核记录,不能随便一句话“试用期不合格,走人了事”。 试用期间解除劳动合同之限制,劳动者在试用期内解除劳动合同不必说明理由或原因,只要将解除合同的意思提前三天通知用人单位即可,用人单位不得阻挠。 丁女士:我购买了一套 ,去年7月份入住,可随后就发现该房屋存在漏水、空鼓等质量问题。我多次报修,小区物业管理公司也多次上门修理,可每次修完没几天就又出现问题, 公司签订劳动合同律师意见,本案有两个焦点问题,一是试用期结束后是否能以不符合录用条件为理由解除劳动合同,二是试用期内解除劳动合同的条件。 结合本案案情来看,两个月的试用期设定是符合法律规定的。但是公司解除劳动关系的日期却已经超过了试用期,究竟是只要在试用期内证明不符合录用条件就可以在以后任一时间解雇, 辞退试用期员工不能光说“不满意”,用人单位试用期解除劳动合同的,应向劳动者说明理由。” 《劳动合同法》第39条、第40条分别指出:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 劳动者试用期辞职,试用期劳动合同因具有短期固定期限劳动合同的法律效力,再次,劳动合同仅约定试用期,试用期不能成立,劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的约定及法律规定,试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的一般规定, 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,如劳动合同中的书面约定、劳动者面试时的视听资料等;其三,用人单位应举证证明劳动者不符合其设定的录用条件;其四,用人单位应在试用期内作出解除决定;其五,用人单位在试用期内解除劳动合同的,应向劳动者说明理由,并依法送达《解除劳动合同通知书》。 本案中, 试用期是否必须签订劳动合同,邢某2009年6月被郯城某通信有限公司录用,双方签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期为6个月。第29条规定,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。另外,劳动部办公厅《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题给宁波市劳动局的复函》指出, 劳动者在试用期内应享受医疗待遇,法律规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 建议集团及时足额支付劳动报酬,否则员工可以随时要求解除劳动合同,不需提前30天通知,并可要求支付经济补偿金。 10. (责任编辑：admin) |
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