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员工未签订任何离职手续，私自离岗，不与公司联系，发的解除劳动合同通知书是否就可以了？
万一员工未收到解除合同通知函，是否已经生效？ 首先，你们公司需要有关于员工旷工则解除合同的规定，且该规定需经过职工代表大会通过或者已经公示。然后你可以根据你们公司的规定与该员工解除合同。对于通知函你可以发给他在劳动合同中写的地址，如果合同中没有，你可以按照对方身份证的地址寄送即可，保留好邮寄凭证，对方是否收到都没有关系，你们之间的劳动关系就解除了 在符合公司及劳动合同规定的前提下，可以用邮政EMS的形式寄出“解除劳动合同通知书”，地址就用员工在合同上留下的联系地址，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1220/119629.html。需在邮寄详请单上注明内容是“解除劳动合同通知书”，此快递用以通知其来办离职手续，保留一份“寄件存根”就可以了。 中国邮政EMS一旦发出就视同送达，劳动仲裁或者民事诉讼的时候是可以作为证据被法庭采信的。 1、看看公司对离职的程序是怎么样的。 2、公司对这样私自矿工是怎么处理的。 3、根据劳动合同上的地址发一份通知，留好复印件。续签劳动合同通知书。通知的内容可以为：因为违反了公司的什么规定，必须在什么时间内到公司办理离职手续，过期将怎么怎么个处理。 给员工发的解除劳动合同通知书或登报公告。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 私自离岗时间长的话，通常应视为严重违反公司的规章制度或者纪律，可以解除劳动合同，直接发书面通知即可。中工未收到通知如果不是公司的过错，不应当认为书面通知无效。 (责任编辑：admin) |
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