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刚毕业进单位，除了劳动合同书，单位订了一个补充协议，如下文。第一次签合同，不是很了解，请问大家帮忙看一下是否合理！
1、合同期一年。如一年期满后，我离开，单位只承担按国家最低工资标准支付的报酬及相关保险，实际报酬及保险与支付差额由我赔给单位。
（这样算下来，如果我一年后走，工资加保险要给单位赔三、四万，比发到手里的工资还多了，可否与单位协商定个具体数值？一般情况定赔偿金为多少比较合适？）
2、合同期满，单位视考核情况决定是否续签。考核合格续签五年，不合格不续签。（这样看来好像如果我合格就必须签五年，不签就要赔钱。考核不合格，也算我走，违反第一条，我还是要赔钱啦？这样就很不合理啦，我没有丝毫自主选择的权利。等于一签就签了六年呀！）
3、续签合同后单位提供培训，我要为单位服务五年。对比一下解除劳动合同。如五年内违约，我要支付培训费金额两倍的违约金。如在五年期内中断服务期，顺延相同年限。（做为女生，五年内如果我结婚生子，合同要顺延一年，等于一签就七年！）
4、合同期内，单位维护我的合法权益，为我提供必要培训及劳动保障。在合同期内，单位违约则所定补充协议失效。
这份补充协议让人心情比较沉重，请大家帮忙讨论一下，该如何与单位商讨？有哪些严重侵犯了我的利益？谢谢大家啦！将全部积分都献出了！请大家帮帮忙！ 这份协议有好多地方是对你不利，或不合法的。1.合同到期，劳动者和用人单位都有权利选择是否续签。不续签合同，是劳动者的权利，怎么还要赔偿用人单位。 2.考核合格，单位要求续签五年，也要看劳动者是否同意续签。 3.单位提供培训，如果违约，也不应该支付两倍的培训费用。应该支付合同尚未履行部分应分摊的培训费，而不是两倍的培训费。 4.单位违约，不等于协议失效，这条对劳动者不利。 1,2,3条全是霸王条款 根据新劳动法 第一条是变相违约金，第三条直接违约金，第二条涉嫌单方面霸王条款，都是无效 不要怕，对方要违约金，你就起诉对方。 法院会支持你的。 (责任编辑：admin) |
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