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医疗期不等于病假 患病员工被单位单方解雇违法,最后一次书面合同的期限届满日为2007年12月31日,合同到期后,公司未依法与员工签订书面劳动合同,而是以种种理由拖延,当事人陈某(化名)告诉记者,仲裁委在看了仲裁申请书,询问了有关情况后,明确表示不予受理,但又不说明理由,也不依法出具不予受理通知书,
新《劳动合同法》的“苏州故,2007年8月21日,公司单方作出劳动合同终止通知时,双方并不具备终止合同的情形,故该公司作出劳动合同终止通知书的形式要件不合法,据此判决予以撤销。 合同到期后,研究所在内部局域网发布《关于做好续订聘用合同工作的通知》:……对于研究所决定终止聘用合同的人员, 即时播报:员工出差错 企业扣工资引官司,王某今年5月考核结果系全科室最后一名,于是公司遂向其送达了解除劳动合同通知书,且没有支付经济补偿金。王某无奈,到劳动仲裁申诉,【案例】老王是某单位的职工,今年8月份他就达到了60周岁,就达到了退休年龄,但其与用人单位订立的劳动合同却到2008年12月31日才到期。 《三级法院援引废止规章判案》追踪 徐虎宁变更诉求再告 ,2007年8月21日,公司单方作出劳动合同终止通知时,双方并不具备终止合同的情形,故该公司作出劳动合同终止通知书的形式要件不合法,据此判决予以撤销。 北京市顺义区法院法官刘宏艳认为,合同到期,未续签合同,但存在事实劳动关系,用人单位想解除合同,一般惯用终止劳动合同的做法。 癌症病人能订“终身”合同吗?,患癌在家休养未上班,在工作年限满十年后,谭先生想与单位签订无固定期限劳动合同,但遭公司拒绝。为此,2008年11月,时装公司发出终止劳动关系通知书,言明劳动合同即将到期,而谭先生的医疗期也已结束,鉴于谭目前的身体状况,决定在合同期满后不再与其续签劳动合同。 (责任编辑：admin) |
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