|
超过一年 是否应该从第二个月开始支付2倍工资?但是不是最多也就11个月呢? 因为超过一年，就自动算是签订无固定期限合同了6Y'UX6@(a*Y6t#m 如果员工以此为由提出跟公司解除劳动合同,G8i'A#R(Z%@$J;K*O5h 公司除了要赔付11个月工资外，还需要支付其他赔偿金吗? 盼解答 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。0^*U%R)M7v-i)E!sg 比如2011年1月1日入职，2011年2月2日到2011年12月31日是双倍工资，2012年1月1日开始视为订立无固定期限劳动合同了 1m-i5h9d.\9\j,K%i 应该没有其他赔偿金了。 !x2y+N0J0R.b;I
lz公司还是快点和员工签订劳动合同吧
小鬼0o发表于2011-11-2416:14 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，专利法全文。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应. 我的理解也是这样 如果员工提出解除劳动合同 就是赔偿他11个月工资，再无其他补偿金了
shcd2000发表于2011-11-2416:30)M!y'~'\)_0^)L(`G 在劳动法规中，劳动者提出解除劳动合同并能获得经济补偿金的情形中没有"不签订劳动合同"这一条。 汗···板凳作为高级会员居然是这样理解的···· ;r3?3d.u$t7^!] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:$Z?x8w:}8~ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 请注意:自用工之日起超过一个月 另，同样根据该法第十条:3}+D/K7n9O\6\ 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 所以，第十条是对订立书面劳动合同的时间约束，而第八十二条则是讲不订立书面劳动合同应负的法律责任。 根据以上条款，沙发的说法是对的。 ;\3i5r-d+Q(L 另，提醒楼主，凡是超过一年尚未订立劳动合同的都要立即签订劳动合同(确实有些公司管理混乱，没有注意到这些事情)，因为根据劳动合同法，同样第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其实解除劳动合同。-C,d1?:R0X7z.N9Pq 也就是说，只要超过一年，自用工之日起一个月后，每个月都是要支付二倍工资的。(SL6Ir2n(j5Y$L'G)}
后因操作失误，合同忘记签订了N,D:q#Y)h0D-O'G5Z 到目前为止就是一年3个月了 如果个人提出解除合同 就是赔偿11个月工资(10年9月开始到11年8月)对吗? 如果个人提出来要求赔偿11个月工资，合同法解释二。并且要求订立无固定期限合同，公司不订立，公司是否自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。%I#R!i8x6L5T'[+w
貌似超过时效了。
流星语发表于2011-11-2509:13!Q-@-y7s2['S10年08月，该员工合同到期，应该续签的，也发了续签通知书给本人，本人也同意续签 后因操作失误，合同忘记. 既然是操作失误，不属于员工原因，那么按照劳动合同法第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说，只要超过一年，自用工之日起一个月后，每个月都是要支付二倍工资的，包括超过一年没有订立无固定期限劳动合同的····· 请楼主参考6楼我的回复，已经说得很清楚啦···
braveyoung发表于2011-11-2419:09 汗···板凳作为高级会员居然是这样理解的···· 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定. 你没理解我回帖的意思。 ;J?!J-E,H!L 本案例中涉及的问题是应签而未签劳动合同，依照劳动合同法第十四、第八十二条处理即可。 但如果员工以单位不签合同为由而提出解除合同是没有其他补偿和赔偿的。
|
豫ICP备10206634号