工资是能拿到的，假若有之前签订的三方协议更好。工资标准应按双方之间的约定计算，假若没可按照同工同酬的原则索要工资。

可先与用人单位协商，我不知道解除劳动合同。假若不成向当地劳动仲裁机构申请仲裁，但一定要预备好相关的证据。

自己意见，仅供参考!

我6月20左右便等待公司安排考试，13号体检(自费)，7月4号安排我考证，当天考完拿证，劳动合同试用期规定。办理各种手续，五号签订劳动合同(空白的，据说是公司惯例)，六号签工资单，我刚毕业不明白，只晓得总数写的1600便签了，大概记得上面写的包括基本工资一千零几十，似乎还有误餐费，岗位津贴啥的。后来某个时候瞅到合同上面已经填满，并写上试用期三个月(公司之前说没试用期，问过以后他们解释说合同上写写的)，签了时间是三年(也说不影响的)，我问合同我们自己没吗?又说公司一向这么办，大家全部没合同在手的。我想想自己新人，也不好再多问了。当前我想提出辞职，可是公司说每个月20发工资，我却工作至今还没拿到过工资，怕辞职了便工资全部没了，之前的投入全部是没归报了(体检便一百多，买工作服啥的加起来好几百)，我中间家中有事请事假7月19--29号的。

我最近晓得的，这个工作属于业务员，意思是业务不做满工资也不会发全，可是之前公司并没跟我说明白，我一直认为便算没业务也是有基本工资一千六的。

想问一下这种情况下我要咋辞职，算提前3天仍是30天?到底还能否拿到工资?工资标准按好多计算?我该咋争取到最高权益?

1.试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了互相了解，决定往留，而约定的最长不超过六个月的考察期。劳动合同约定试用期的益处在于:在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方全部能随时解除劳动合同而不违约。也便是不用提前，试用期能即时解除。

2.劳动合同法第七条"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系"，第十条"建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。"所以从第一天用工之日便建立劳动关系，建立了劳动关系，便按照劳动合同约定的薪酬发放标准计算。由于您签了合同，不管合同内容是否您晓得，但毕竟是您签字认可的，所以这个相当难往反驳。

3.证实劳动关系建立是您要做的工作:您要整理一下从考试到体检、考证、入职全部跟公司有关的证据，包括准考证、体检通知单、费用、工作服收据、及其他入司手续。

4.能申请劳动仲裁，要求支付工资及其他支出。具体标准这个要瞅您咋签的合同，以及公司薪酬发放标准还有劳动仲裁认可的情况。劳动仲裁不收费，所以您能往努力一下。