只关心试用期结束后，而又不与用人单位钱转正合同。转继承中的代位继承。是否可以让用人单位参保，补交保险?

[best]在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除合同。如果你的工作达不到单位要求，你知道公司。公司是有权辞退你的;如果你的工作合格，但公司故意找借口与你解除劳动关系，则属于违法行为，应赔偿你一个月工资(这种情况举证比较困难)。

试用期内单位应该依法为员工办理社保，所以你要求单位补交保险，是合法有据的，是你的权利。另外可以看一下你们的试用期是否符合规定，劳动合同期限超过3个月不到一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期一年以上不到三年的，试用期不得超过两个月;三年以上或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。解除劳动合同。如果是你的试用期过长，也可要求补偿。[best]本来就试用，没办法的

那么就是说我们这三个月是不给交保险的了?不是说与用人单位有雇佣关系，就可以交保险的吗?谢谢你，请你回答?

试用期不算正式雇佣，法律的漏洞，部分人就钻空子，招短工

试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。

公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。

公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。

试用期内如果被用人单位证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退。

但是，用人单位不缴纳保险的行为是不合法的，具体可以查询《劳动合同法》第七条，自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系。

《社会保险法》第四条，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

在试用期内，如果考核不合格，不符合职位要求公司是可以辞退的，但是要提前一天通知雇用人。

我只关心参保否?谢谢。