[best]同意楼上的，但劳动合同法规定的劳动者需要支付违约金的情形只有2种，如果你没有这2种情形就不需要交违约金。只要满足如果是试用期，提前三天提出，如果是正式员工提前一个月向用人单位提出即可。

《劳动合同法》

第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，解除劳动合同。对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，事实上解除劳动合同范本。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。[best]

提问者对于答案的评价:

谢谢

不需要，如果是试用期，提前三天就好，如果是转正了需要提前一个月。劳动法是有规定的