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这种解聘理由是否属于违法解除劳动合同？,其实，你老板以你“不是这个专业毕业的”为由辞退你是违法的，这个不能成为所以你可以拿到两个月工资的补偿金即2600元另外，用人单位在解除劳动合同后， 公司违法解除劳动合同并强迫交接，怎么办？,由于公司经营方向变动，现有公司将可能不再经营，现对公司部分员工进行劳动合同那就是违法解除了,经济补偿金要按双倍计算! 可以到劳动局投诉或者要求 违法解除劳动合同公司要怎么赔偿？,公司昨天下午以部门亏损为由，要求解散我们部门，并出具了解除劳动合同通知书。这种做法明显是违法的，没想到你们公司还大言不惭地说通过法律手段解决，想到 如果公司由于经营困难，你看解除劳动合同。连续半年以上不发工资，算不算违法解,私企，你最好有办法提供上班证明，就是从第一年开始的上班记录如打卡记录什么现在用人单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求继续 公司单方面解除劳动合同又不开具书面离职证明,如何认定其违法,用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条 (责任编辑：admin) |
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