 我因为个人原因，要离开工厂了。工厂不给批，要么就要看情况，还要提前2个要的情况下，而且辞职到期了也就是给百分50到80的工资结算梨及不合理的情况下，和刚才签订了这样的一个协议书，从6月14号到8月14号为自最后离职？工厂可以按正常工资发放全部工资？但是最后面有这样一个条约。{[{{本人？也就是我 。不可以象双方以外就是我和老板以外的其他任何人提出此协议，如我和双方以外的入说了，工厂方面可以无条件？无薪开除}}]}}这样的条约有法律效率吗 ，我也是无奈。学习http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0202/444450.html。急于离开这个上班的地方 ，，现在那协议给其他人知道了，也就是因为我不小心掉了给工厂的人检到 ，在工厂传开了。续签劳动合同协议书。工厂方面可以按上面的协议无条件，无薪开除我吗？希望知道的朋友可以告诉我下您好，根据我国劳动合同的规定，劳动者解除劳动关系，需向用人单位一个月进行告知，在这一个月的时间内关系不发生转变，也就是说薪金福利还是正常的。所以用人单位要求您提前两个月进行告知是不合法。在辞职到期之前提供不足额的工资也是不符合法的。最后一个合约内容，告知第三人即无薪开除也不符合劳动合同法规定。
根据我国合同法规定，合同内容违反法律规定的合同无效。
此协议内容上双方自愿签订，但其内容严重违反劳动合同法规定。
故，此合同无效。
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