上面的朋友说了很多了你有很多可以走的理由和法律依据我就不说了,而且还可以向单位要二月至现在的双倍工资.但是,你和单位及老板一点感情都没有吗!说走就走那是你自己的选择,但一定要记住不要造成单位或个的损失,尽管你可以合法的离开并要求双倍工资.
况且,很多东西并不是法律规定那么简单,就像法律规定不准杀人一样的有人杀天天杀.哈哈,尽量处理得好点,让自己走了还能有人想着你才是.
别听那些书呆子的.

现实中，你走了只要不给单位造成损失，尽到你交接工作的力量，没有什么责任。提前30天无所谓的，对你辞职没有影响，法律规定只是用于程序正当而已。

合同都没签，还敢不批！现在没签合同就是非法的！先告他去 。

没签合同的，可以去告他。
因为没签，你可以随时走人，但这样工资是拿不到的。

根据劳动合同法的规定，你以用人单位拖欠工资为由提出辞职就可以了，对于解除劳动合同。这个理由提出辞职不受必须提前30天的限制，只要提前一定时间书面形式通知就可以，而且单位还要支付你解除劳动关系经济补偿金。
我被你写个辞职信的样子你参考一下啊：

                                           解除劳动关系通知书
xxx公司：
    本人在你单位工作期间，单位一直未与本人订立劳动合同，并且拖欠我x年x月至x年x月的工资，以上违法行为已经侵害了本人的合法权利，现本人根据劳动合同法第三十八条第二款的规定提出自xx年xx月xx日与单位解除劳动合同，并要求单位依据劳动合同法第四十六条、四十七条的规定支付支付本人解除劳动合同经济补偿金和支付拖欠本人的工资。对单位侵犯本人合法权利的行为，本人保留申诉的权利。
                                                                      特此告知
                                                                        本人签字：
                                                                        xx年xx月xx日

这个通知书你通过ems寄给公司就可以了，踏踏实实的离开单位，向单位要钱去。

如果你没过试用期，提前三天告诉老板说要走人，就可以了
如果你过了试用期，提前三十日以书面形式写个辞职报告，到时交接完工作，走人就是了。
因为根据新的劳动合同法，员工辞职不用再交违约金了，只要你把工作交接好了，他无法为难你的。
如果公司真的问难你，克扣你工资、扣押你的档案等违法事件，你可以去公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解除劳动合同，发放你的工资、还可以要求未签劳动合同期间双倍工资和经济补偿金 

仅供参考：

《劳动合同法》第三十八条规定：　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （二）未及时足额支付劳动报酬的；

    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据以上规定，你随时都有权解除你们的劳动关系，只是通过你向老板告知就可以了，不需要向老板申请批准。

同时，听听解除劳动合同范本。你还有权依照《劳动合同法》第八十二条　“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定向老板要求对你支付双倍的工资。

老板不在家你也难得找到，你最好是到劳动部门去以《劳动合同法》第八十五条的规定为依据，要求劳动部门给你解决此问题，这样，就由劳动部门去联系老板了。

《劳动合同法》第八十五条的规定如下（原文）：

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你可以通过给他发手机短信等方式通知他即可。但是你要保存相关的证据。对于没签定劳动合同你是可以要求单位支付双倍工资的。

    纵观本案，存在以下两个法律问题：
    1、该用人单位无故拖欠劳动者工资长达三个月，此行为违法。
    2、该用人单位与劳动者建立了劳动关系，但用人单位自用工之日起一个月后并未与劳动者签订书面劳动合同，此行为违法；

    法理分析：
    1、本案中当事人的辞职行为属于我国劳动法中规定的劳动者单方解除劳动合同的情形。而劳动者单方解除劳动合同，又分为即时辞职和预告辞职两种类型。
    即时辞职，是指劳动者在法定条件下，享有即时解除劳动合同的权利，即劳动者在法定条件下可以随时向用人单位提出辞职，并不受应当提前30日以书面形式通知用人单位的限制。
    我国《劳动合同法》第三十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，劳动者在以下几种情形下允许即时辞职：（1）用人单位克扣或者无辜拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；……
     预告辞职，是指劳动者在没有任何法定理由的情况下，可以以任何理由向单位提出要求解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知用人单位。
    我国《劳动法》第三十一条规定：我不知道http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1220/119629.html。“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
    根据法律理论，结合本案的实际情况分析可知，本案劳动者的辞职行为属于即时辞职，可不受提前30日以书面形式通知用人单位的限制，而随时都可以向用人单位提出辞职，至于辞职信可以以电子邮件的形式发送到老板的邮箱里或者以书面的形式写封辞职信交给单位的主要负责人。因为在本案中用人单位出现了劳动者单方面即时解除劳动合同的法定情形，即该用人单位无故拖欠劳动者工资三个月。

    2、在本案中，该用人单位与劳动者建立了劳动关系，但用人单位自用工之日起一个月后一年内并未与劳动者签订书面劳动合同，此行为已违法。根据我国《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故本案中的劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。
    另外根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。而本案中用用人单位存在无故拖欠劳动者工资的情形，故本案劳动者有权利要求用人单位给予一定的经济补偿。

    劳动争议处理程序：
    根据我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议处理的程序为“一调一裁两审”，即劳动争议发生之后，当事人之间可以先协商，不愿协商或协商不成的，可以向企业的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的，再向人民法院提起诉讼。
    具体到本案怎么处理，劳动者可先向单位打个辞职报告，然后向单位申请支付工资，若单位不从，那就成了劳动争议案件，那劳动者也只能以法律武器来保护自己的合法权益了。

    双方当事人协商——向劳动争议调解委员会申请调解——向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁——向当地法院提起诉讼

    以上答案仅供参考。

告他撒

私下调解不成，可以进行劳动仲裁~调解
如果没有满意的答复考虑进行起诉~

没签劳动合同属于违反劳动法,你可以向用人单位所在地的县级以上劳动行政管理部门举报\投诉.
没有签书面劳动合同,可以得到双倍的工资.

由于单位存在拖欠工资的违法情形，你只需留有适当的时间办理交接并提前向单位发出解除劳动关系通知书（以营业执照上地置寄出即可，期满就不用再上班，你的被拖欠工资可依法追讨。