1、如果你和该物业公司是基于劳动合同期满而终止劳动关系的，用人单位不愿和你再续订劳动合同，那么，你只能要求他支付终止劳动合同的经济补偿金。该补偿金的计算方法是自2008年1月1日中华人民共和国劳动合同法实施之日起算，到你劳动合同终止日同年7月31日这段期间，根据该法第47条的规定，算是一年工作年限，可获得一个月工资的终止劳动合同经济补偿金。
2、照你的说法，你在该物业公司的连续工作年限是6年，因此，不能将之前的工作年限并入这家物业公司。
3、如果你与用人单位的劳动合同上是约定到08年7月31日合同才到期，但是，6月3日，用人单位就给你终止劳动合同通知书，他有没有叫你就此离开公司呢？如果没有，那只能算是起到一种通知的作用。如果有，那用人单位就构成违法解除劳动合同。这样的解除劳动合同经济补偿金就应该从你入职时起算，一共是七个月工资的经济补偿金
因此，如果你想追加该单位的加班工资和最低工资标准差额的话，建议你早点去用人单位所在地的劳动监察部门投诉，因为这些都是有申诉时效的，到你真正离职想追该工资时，听听解除劳动合同。可能有一些部分也已经因申诉时效超过而被驳回。

1、你的连续工龄算不算15年，要在同一个单位；
2、你今年47岁，不符合法定退休不足5年的规定，男60岁，女55岁。特殊工种除外；
3、可以解除你的劳动合同，自然终止。

物业可以跟你解除劳动合同   因为你没有在那工作满10年  不过接触合同你可以要求补偿  如果你在没上班的时候也自己交这保险  那么就算

物业公司可以和你解除劳动合同，因为劳动合同已期满，如果该公司不与你继续签订合同，就视为劳动合同终止。如果你在那工作10年上含十年就可以物业公司签订无限期劳动合同，不过有一点你交了保险可能会好一点吧

你不符合《劳动合同法》规定的必须签订劳动合同的情形，你为你的15年工龄不是为一个单位服务所得，不能算是连续工龄。物业公司可以与你解除劳动合同。不过你可以向物业公司主张经济补偿金。因为是合同到期解除，你只能拿到一个月的经济补偿金。（新法规定）

不算的，可以和你解除，毕竟你不是在他公司工作10你

依“国发工人退休办法的通知”你50岁可办理退休手续并按月领取养老金。但劳动部门办理退休手续的审核以档案为主，请你核实自己的档案情况。
连续工龄不以一个单位工作为限，应合并计算，你中间自己缴纳养老保险，均计算实际缴纳年限。如有遗漏，可补交。各地均有“本地企业职工养老保险金计发办法”，请你查阅你本地法规执行。
该单位在合同期满后，可与你解除劳动关系，无必须续约的事由。解约后，你可继续托管档案，自己缴纳养老保险直至你申领之月。（现在大部分地市已允许超退休年龄继续参保）

不需要补偿你什么东西， 
一般续约或者不续约都是提前一个月进行书面通知的。 
单位没有违法相关法律规定。 


第十五条 用人单位与职工终止、解除劳动（聘用）或工作关系之日起7 
日内将失业人员的名单报户口所在地区（县）社会保险经办机构备案，劳动合同法 试用期。自终止、 
解除劳动（聘用）或工作关系之日起20日内，持缴纳失业保险的有关材料将 
职工的档案转移到职工户口所在地区（县）社会保险经办机构。 

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动（聘用）或工作关 
系的证明，并书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。 

第十六条 失业人员应在终止、解除劳动（聘用）或工作关系之日起40 
日内，持用人单位开具的终止、解除劳动（聘用）或工作关系的证明及有关证 
明材料到户口所在地的社会保险经办机构办理失业登记，符合领取失业保险金 
条件的同时办理领取失业保险金手续。失业保险金自办理失业登记之日起计算 

第十七条 失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴 
费时间确定： 

（一）累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金； 
（二）累计缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金； 
（三）累计缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金； 
（四）累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险 
金； 
（五）累计缴费时间5年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的 
办法计算，确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 

具体的政策你可以看这里： 
was40/mainframe.htm 
中华人民共和国劳动和社会保障部