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这张辞退通知书就是证明你跟公司存在劳动关系有力证据。完全可以去申请仲裁，要求公司支付在职期间的双倍工资、经济补偿金、社会保险。辞退通知上的约定已经违反的法律的强制规定，是无效的。你胜诉几率非常大，放心大胆的去吧。事实上续签劳动合同协议书。 只是辞退通知书，你只要不签字就可以。即使签字了，也并不是不存在权利和义务，他们未与你签订劳动合同，属于违法，不是你们双方协定就可以的。 可以仲裁 你公司的行为已经违反了劳动合同法的规定 你可以主张未签订劳动合同的双倍工资和社保缴纳以及解除劳动合同的赔偿金 首先，没有签劳动合同就是违法用工，你就可以告公司； 其次，辞退员工没有合理理由，你也可以提出赔偿； 具体你可以查相关劳动法规帮助你，或者咨询律师！ 公道自在人心，支持你，找这样的公司赔偿，鄙视这样的垃圾公司，早点离开对你是件好事，"此处不留爷，自有留爷处"抱着此态度，你心情会很好的！ 你要设法取到你是公司员工的证据，比如：工装、工资单、工资卡等证明你是公司员工的证据，如因公司原因未签订合同，可以提双倍薪金索赔。 (责任编辑：admin) |
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