2011-02-03

一、按照甲、乙双方于年月日签订的劳动合约,甲方按照下列第(12)项缘故原由,决定自年月日终止与乙方签订的劳动合约。

1、合约期限届满,不再续订新的劳动合约;

2、在试用期内证明乙方不符合录用前提;

三、乙方严重违反甲方依法制定的规章轨制;

4、乙方以欺诈、勒迫的手段使甲方违违真实意思签订劳动合约致使劳动合约失效;

5、乙方同时与其他用人单元建立劳动瓜葛,对完成本单元的工作任务造成严重影响,或者经用人单元提出,拒不改正;

6、乙方严重失职,营私舞弊,给用人单元造成重大损害;

7、乙方被依法追究刑事责任;

8、劳动合约订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合约无法履行,经当事人协商不能就变更合约达成协议;

九、乙方不能胜任工作、履行合约差、完不可工作任务、考核不合格,经过培养训练或者调整工作岗位,仍不能胜任;

十、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;

十一、甲乙双方协商相符同意解除劳动合约;

12、乙方主动提出告退;

1三、法律规定的其他情形;

14、其他劳动合约商定的条款:

二、甲方按照双方签订的劳动合约商定及相关劳动法例规定,作出如次决定:

1、依法不支付经济补偿金;

2、支付乙方工资、经济补偿金共计元。看看解除劳动合同。

三、本协议生效后,乙方不得再以任何理由向甲方提出任何赔偿或补偿要求。事实上终止劳动合同通知书。

四、本协议书自双方签字、盖章后立即生效;本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章):乙方(签字):

签订日期:年月日

历史上的今天:

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