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能否依规章制度确定职工试用期,《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期期限作了更具体的规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
职工犯错误能再次规定试用期吗,周先生咨询:“我与一家公司签订劳动合同,约定试用期6个月;如果我在试用期内被认为不合格,公司可以解除合同,第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位试用期解除劳动合同的,应向劳动者说明理由。” 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知第18项规定,劳动者的试用期包含在劳动合同期限内,我国原劳动部办公厅《合同制工人在试用期内患病医疗问题给宁波市劳动局的复函》(劳办险字[1989]3号)和原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第3条的规定 续签合同约定试用期被判赔偿,《劳动合同法》规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”《劳动合同法》规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 三, 民营企业常见的法律风险及防范,因为续签劳动合同重新约定试用期,李先生一纸诉状告到仲裁,单位被判支付试用期期间的工资6万元及其它经济补偿金。 范金远律师通过上面的案例提醒企业人力资源管理人员,在实际操作中务必注意试用期期限、不得约定试用期的情况、试用期工资及违反试用期规定后果四方面的法律法规。 辞退试用期员工不能光说“不满意”,《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务的协议,具有法律约束力。 企业如何对待试用期生病员工?,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”你与公司签订的劳动合同为2年,按规定约定的试用期不能超过2个月,现你们约定为3个月是不合法的。 由于公司与你约定的试用期已过,即使你在工作中犯有错误, 只签试用期合同是违法行为,仲裁委经审理认为,《劳动合同法》第19条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化,续订劳动合同都不得约定试用期,所以该公司和李某约定半年的试用期无效,公司不得以试用期内表现不合格为由解除李某的劳动合同。 (责任编辑：admin) |
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