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人保部:《劳动合同法》对企业用工成本影响有限,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。相比看续签劳动合同通知书。
胡舒立入主《新世纪》起风波,这位负责人解释说:企业因贯彻落实《劳动合同法》而增加的劳动用工成本主要包括两个方面:一项是企业支付给试用期劳动者的工资标准限制,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 合同法规案例图文解析之九,试用期两个月,但却规定试用期工资为每月500元。我能提出异议吗? 北京市雄志律师事务所王东律师解答:依据《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,你有权要求提高试用期工资标准。 本报记者唐琼整理 试用期工资不得低于工资的80%,问:我公司与某女工签订合同3年,试用期约定6个月,没有想到第2个月该女工就怀孕了,表现也不怎么好,我们可以与她解除劳动合同吗?答:《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 所以我们认为,不能以怀孕为理由解聘怀孕女工, 民营企业常见的法律风险及防范,风险二:只签订试用期劳动合同 在实践中,不少用人单位单独与劳动者签订3至6个月的试用期劳动合同,因此,用人单位应当严格按照《劳动合同法》的规定制定符合本公司利益的规章制度,流程为:职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。 劳动合同法实施条例,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。据此,李玉的试用期最多为2个月。 3、《劳动合同法》规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即2年后李玉如果与彩虹电子公司续约,不得再规定试用期。 劳动合同问题解答,财新传媒相关人员对南都说,他们的态度一直很明确,只要原采编队伍愿意加盟,就全盘接收,不会因为经营方变了,就违背《劳动合同法》将原有员工解聘。至于这些员工的所谓“试用期”,实际是新公司与老员工所签的格式化合同中都会有的条款。即便真有因试用不合格而被解聘的, 律师解答:试用期工资不得低于约定工资的80%,试用期两个月,但却规定试用期工资为每月500元。我能提出异议吗? 律师事务所王律师解答:依据《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,你有权要求提高试用期工资标准。(记者唐琼) 劳动合同规定的10大法律误区,我国《劳动合同法》第39条规定:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”根据该条规定,在试用期内如果企业要与员工解除劳动合同,所以,试用期要根据劳动合同的期限进行约定,对于期限较短的劳动合同不能约定较长的试用期,否则要向员工支付赔偿金。 (责任编辑：admin) |
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