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劳动合同试用期最长不超六个月,再次,劳动合同仅约定试用期,试用期不能成立,劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的约定及法律规定,试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的一般规定,执行较试用期用工规定相比更为严格,违背了用人单位签订试用期劳动合同的初衷。(张真颖) 调换岗位后不能重新约定试用期,问:劳动合同法对试用期的时间长短是如何规定的? 答:《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。听说解除劳动合同。 试用期是否必须签订劳动合同,王先生问:公司没与我签订劳动合同,这样存在试用期吗? 雄志律师事务所阚宁律师答:未签订劳动合同不存在试用期。根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期是单位与劳动者约定的期限,未签订劳动合同,说明双方就试用期未作约定,因此,视为无试用期。看着终止劳动合同协议书。(本报记者 李川整理) 未签劳动合同不存在试用期,大兴法院陈永河法官解答:我国《劳动合同法》对试用期的长短做出了明确的规定,即:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 在此提醒刘先生注意, 劳动合同应如何约定试用期?,根据我国相关法律的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。另外在劳动合同中对于试用期的约定,法律明确规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 (责任编辑：admin) |
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