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有关劳动合同试用期的若干问题,
五、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用 根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发〔1995〕264号)规定:“如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的
关于劳动合同的解除, 试用期为二个月。其中小王在工作一个月以后,发现自己患了急性肠胃炎,并需住院治疗二个月。 公司以“身体健康”不符合录用条件为由,解除劳动合同,并把解除劳动合同通知书邮寄给他。那么我们首先弄清试用期与医疗期的定义。解除劳动合同。试用期是指用 用人单位单方解除劳动合同的条件, 劳动合同可以解除 ②劳动者提前通知解除 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ③劳动者随时通知解除 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非 劳动者在试用期内如何解除劳动合同, 2 、用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效? 根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。转正后解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的权力,该解除 试用期解除劳动合同与录用条件, 根据《中华人民共和国劳动合同法》(自2008年1月1日起施行)第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十九 (责任编辑：admin) |
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