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2010年5月15日,娴雅的产假满了,一大早就去公司上班,结果公司经理告诉她劳动合同已经于12号就到期了,并给她出具了一份书劳动合同到期应当顺延至哺乳期结束时止,因此原告公司单方解除劳动合同的行为是违法的,应当支付被告娴雅违法解除劳动合
劳动合同到期通知书, 劳动合同到期了,公司通知终止合同、不再续签,职工是否有权要求公司给予补偿?最近,失去工作的方小姐在鼓楼区法律援助接待人员审查了方小姐提供的书面材料后,认为公司应当支付其补偿金,但是,方小姐的证据尚有欠缺。就在方小姐按照援助律师 哺乳期内劳动合同到期应顺延, [ 连续签订两次劳动合同到期后续签无固定期限劳动合同疑问 ] “沈律师您好,我有一个朋友,在单位工作了 6 年, 08 年以即会出现本案中用人单位会拿出一张上面写着“我愿与单位签约 年”的书面材料,让劳动者在上面自愿签字 。如果劳动者写了 合同到期 用人单位不能解除劳动合同, 劳动合同到期通知书 : 我们双方于 年 月 日签定的劳动合同,将于 年 月 日期限届满(终止条件已出现),如果公司愿意保持你的待遇和工作内容不变的情况下,你是否愿意继续跟公司续签劳动合同,(A 愿意,B 不愿意) 签收人: 年 月 日 合同到期不续签 单位也应给补偿, 因被告未在合理时间内,以合理的方式向某某厂提出签订无固定期限劳动合同,故某某厂在劳动合同到期时终止与被告的劳动合同关系,并依法向其支付了经济补偿 (责任编辑：admin) |
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