既然你是文员你就应该知道,劳动合同是给我们打工者的一个保障,

可也是给给工商的一个合理收费的标准,

公司要按合同上的工资给予工商一定的纳税,

其实你已经在那个公司工作了一年多了没有必要做这样的担心,

基本工资和你现实工资是不可能完全一样的

我给你打个比方,在1995年以前每人的基本工资还不到150元,,可实际工资有的已经到了300

你的基本工资是,不论你有没有工作 在你还没有和公司解除劳动合同以前,这家公司都要付给你每月760元的基本工资的,  这个合同是可以签的

如果你不放心 你可以把你的疑问象公司说明,公司会把你的疑问解开的,在如果说你签了合同公司就按合同上的基本工资开的话  你可以和公司解除劳动合同,国家有规定劳动方可以象公司提出解除合同,
但是公司如果要和劳动方解除合同就必须得到劳动方的同意,

由于中国的法律很不健全，规定了一方面却没想到其它方面，加之中国的贫富分化日益严重，又没有相关法律给予资产在分割（比如遗产税就是一个很大的缺失环节），所以出现这种问题也无可奈何。如果公司不签，那公司就要受到罚款的处罚。