你是4月2日进去的。即使没有签定劳动合同，已经形成了事实劳动法律关系；合同约定的试用期最长不得超过6个月。明显公司是违法的了。即使没有超过试用期，公司也不能随意解雇你，要看一下你有没有不符合岗位说明的情形出现。很多人认为，试用期能随意解雇员工，这是错误的观点。

你们既然已经签订劳动合同 为什么你还是属于试用期 这个 我不是很理解 

劳动合同上是否写明试用期为多少时间吗？

国家法律规定 2年内的劳动合同试用期不得超过2个月 你的情况 好像超过规定 了 属于违法了

劳动合同签订 你就是该公司员工 不能以试用期解除职务通知书了 

而且 你不但要追回你工资上的损失 还要企业承担失业补偿费

需要得到失业赔偿费 

你没有理由被解。。。因为你的试用期早就过了。已经是正是员工  了。应该向工司申请断续在那工作

可以得到赔偿，因为试用期不能超过6个月。提前一周双方可以解除合同。