你这种情况属于非本人意愿失业。可以得到失业保险金。

你好，合同到期用人单位不续签合同的，可以按照一年补一个月的标准请求经济补偿金

合同期满有经济补偿金，期限从2008年1月1日算。

新的劳动法有关保障工作者权益的：
自2008年元月之后出台的新劳动法有相关规定，如果用人单位与劳动者的合同未到期或到期后因用人单位的原因辞退或不想继续续签，并且劳动者在合同期内并没有违反法律或公司规章制度，你可以得到你工作年限的经济补偿，解除劳动合同。经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。

你这个问题还有一个关键点，就是“在合同到期终止后，你是否还在公司上班”？

如果合同到期后，已经不上班了，你可以要求经济补偿金，详细理由和标准请参照其他回答所列明的条文之规定。

如果仍在上班，则你与公司已经形成了新的事实劳动关系，公司是不能以合同到期为由与你解除劳动关系的。如果你接受解除或事实上已经不能继续履行，公司必须付给你赔偿金，标准为双倍的经济补偿金。如果你不接受解除，对于终止劳动合同证明书。可以要求公司与你签定书面的劳动合同。

劳动合同法要求单位解除劳动合同必须采取书面形式。（具体在40和43条）

经济补偿上面有人说的很清楚了。

我认为书面形式单位随时给就可以了，所以够不成所谓的强制续签劳动合同的情况。应该只有经济补偿。当然你可以参考劳动合同法，看你个人情况是否符合其他法律规定的强制缔约或者不能解除劳动合同的情形

我是律师，就你所述，到期不再续签的，没有。