第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


这个过失罚款没有理由由你承担，除非公司有足够的证据来证明是你的过失。

因为没有签订劳动合同，所以你可以要求支付双倍工资（根据最新的劳动合同法），依照你的材料完全可以去仲裁申诉！注意收集你的出勤记录！
对于给公司造成的损失，如果真的是你的过失引起的，那么对方是有权利要求你赔偿的但是也要有相应的依据，对你解除劳动合同也要有相应的条款与依据！开具解除劳动合同证明书！仲裁的结果就是给你工资、你赔偿损失，罚款也要有收据的，不能说扣了就扣了！你要保护自己的合法权利