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根据《劳动法》第32条规定：劳动者可以在试用期内随时通知用人单位解除劳动合同！但是在《劳动合同法》中，第37条却规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位！下面一道题改如何判断： 甲与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下面是否正确：试用期甲可以随时解除劳动合同？？ 这个怎样判断！劳动法和劳动合同法似乎有点矛盾！！！知道的请答答！谢~~~ 特殊法优于一般法,新法优于旧法,半桶水正解 当然按劳动合同法的规定来回答啊,一是特殊法优于一般法,二是新法优于旧法. 劳动合同法是属于特殊法，劳动法属于一般法，那么特殊优于一般法，所以劳动者在试用期解除劳动合同只要提前三天通知就可以走人。 劳动合同法是2008年才实施的，依照新法吧，劳动法的规定不是太细节，劳动合同法亦是为了维护劳动力市场的稳定 没有矛盾，因为《劳动合同法》是在《劳动法》的基础上成立的。在《劳动法》不足的情况下加的，是对劳动者与用人单位之间更加明确，使劳动者更好的维护自己的权利，所以没有矛盾，而是补充说明。 (责任编辑：admin) |
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