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律师解答:试用期工资不得低于约定工资的80%,2、劳动者在试用期解除劳动合同,应提前三天通知用人单位 试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。 “试用期”是伴随着 劳动法 的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。 烟台:同一用人单位同一劳动者 试用期只能签一次,张先生问:我与公司签订为期三年的劳动合同,其中服务期内前六个月为试用期,并约定在服务期内解除合同,则需按约支付违约金。北京雄志律师事务所张良平律师解答:劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权,用人单位无权以劳动合同加以限制,所以当试用期与服务期重合时,应优先适用试用期的规定。 试用期患病单位能否单方面解除劳动合同?,根据该条规定,在试用期内如果企业要与员工解除劳动合同,必须要提供员工不符合录用条件的证据,否则即构成违法解除,员工有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。 二、不与员工签订劳动合同 一些企业不重视劳动合同规定的签订,用工以后,长时间不与员工签订书面的劳动合同,这对企业有来说, 《劳动合同法》两周年“拷”之焦点论战,劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,也是劳动法上的一个重大问题,特别是劳动合同的单方解除,单方解除不当,就会损害对方利益,破坏合同的效力和尊严。解除劳动合同。 即时解除权是指出现法定事由,如试用期内或者在用人单位有过错行为时,劳动者无需向用人单位预告即可随时通知解除劳动合同。你看解除劳动合同。 劳动合同规定的10大法律误区,因此,无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化,续订劳动合同都不得约定试用期,所以该公司和王某约定半年的试用期无效,公司不得以试用期内表现不合格为由解除王某的劳动合同,撤销公司作出的解除王某劳动合同的决定。 ???? 延伸阅读:试用期工资 ???? 试用期解约不承担违约责任,通过对两部法律的分析和比较,我们可以发现,《劳动合同法》新增加的人工成本主要由试用期工资规定、劳动合同解除或终止的经济补偿金、用人单位违法致使劳动者当即解除支付的经济补偿金三块构成;此外, 试用期结束 被辞退怎么办,公司解除劳动合同的依据为张先生未能通过以销售业绩指标为内容的试用期考核,而根据前述案情介绍,录用条件中根本没有需通过销售考核此一项内容,故公司称张先生不符合录用条件的说法是站不住脚的。 那么,公司在试用期内给张先生安排的绩效考核应当如何定性呢?罗欣表示, 试用期内无理解除合同需补偿,因为续签劳动合同重新约定试用期,李先生一纸诉状告到仲裁,单位被判支付试用期期间的工资6万元及其它经济补偿金。 但是实际中却有不少公司都存在类似问题:公司与员工约定了合法有效的试用期,但公司在超过试用期之后才以“不符合录用标准”与员工解除劳动合同。 (责任编辑：admin) |
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