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无固定期限合同的6大经典案例,5、激励对象在三个工作日内签署《股票期权授予通知书》,并将一份送回公 司。 6、公司根据激励对象签署情况制作激励计划管理名册,记载激励对象姓名、 辞职,或因劳动合同到期,双方不再续签劳动合同的,其已满足行权条件的股票 期权行权不受影响,但不再享受离职日以后的股票期权激励。
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广田股份:股票期权激励计划(草案)修订稿 凤凰网 、激励对象在 3 个工作日内签署《股票期权授予通知书》,并将其中一份原 件送回公司; 4、激励对象劳动合同期满时,如双方不再续签劳动合同,自劳动合同期满 之日起所有尚未进入行权期的股票期权即被取消,其已进入行权期且符合行权条
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浙江三花股份有限公司A股股票期权与股票增值权激励计划 全景网 激励对象劳动合同或聘用合同期满时,双方不再续签劳动合同或聘用合同。 (3)激励对象非因执行职务负伤而导致丧失劳动能力。 6、公司于授权日向激励对象发出《权益工具授予通知书》。 7、激励对象在5个工作日内签署《权益工具授予通知书》。 三花股份:A股股票期权与股票增值权激励计划(草案修订稿 ,根据合同上的约定,2009年3月28日,甲向单位提出补交社保费的要求,遭到拒绝,于是甲向单位基础“解除劳动合同通知书”,同时准备申请仲裁,要求单位支付经济补偿金以及补交社保费。2009年1月,该企业老板通知小张劳动合同期满,不再续签劳动合同。小张认为根据《工会法》, 高密市公开招聘医疗卫生事业单位合同制工作人员简章,选聘到村任职的高校毕业生应出具省选聘主管机构认定的证明材料;“三支一扶”大学生应出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门的考核材料;聘用合同由用人单位与其签订,合同期一年,合同期满后,经考核合格的,逐年续签劳动合同。解除劳动合同。 浙江三花股份有限公司A股股票期权与股票增值权激励计划 ,2011年1月,双方签订的劳动合同到期,方某找到了更适合自己的工作,遂向公司提出不再续签劳动合同。离开公司的方某听说缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,劳动保障监察部门遂依法向该公司出具了责令改正通知书,该公司按要求进行了整改,在期限内为方某补缴了工作期间的社会保险费。 [公告]东华软件:股票期权激励计划(草案)摘要,称双方签订的劳动合同的时间因职业病鉴定顺延,现沈某的疾病不能诊断为职业病噪声聋,合同终止条件已出现,通知沈某不再与其续签劳动合同。 以收到终止劳动合同通知书为起点,从2007年到2011年,沈某与电器公司开始了长达4年的“持久战”,打了4场劳动仲裁案及一、二审共3场官司。 森科培训会计初级职称《经济法基础》、劳动合同的解除和,激励对象劳动合同或聘用合同期满时,双方不再续签劳动合同或聘用合同。 (3)激励对象非因执行职务负伤而导致丧失劳动能力。解除劳动合同范本。 6、公司于授权日向激励对象发出《权益工具授予通知书》。 7、激励对象在5个工作日内签署《权益工具授予通知书》。 (责任编辑：admin) |
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