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补充协议是三方协议的一部分？
是不是不属于劳动合同？
如果补充协议上这样写是什么意思：毕业生在用人单位规定或者约定期限内到用人单位报道后，用人单位提供就业培训，并在就业前培训结束后签订劳动合同，办理有关入职手续，劳动合同订立后，本协议自动终止。
意思是不管签没有签劳动合同，这个补充协议都有效吗？ 不是这样理解的， 你的这份补充协议在不违反法律法规和与主协议起冲突的前提下是有效的， 有效期到你与用人单位签订劳动合同为止，如果没签合同就要看你的协议内容了，另外，不管你的协议怎么签的，都必须在国家劳动法涵盖之下，不可以超过这个范畴，超过之后这份协议本身就是无效的。 不归还协议书应该是这封协议就会一直保留在招聘单位了，至于追究法律责任就很好理解了，如果协议人不遵守协议，对招聘单位造成损失什么的，你知道解除劳动合同。招聘单位有可能会对协议人提起诉讼。 有点就业协议的味道 一般都没什么用的 一、这个补充协议的思想是指：1、用人单位、2、经培训签订劳动合同、办理入职手续、3、劳动合同订立后。以上三款达到后，本协议才能自动终止。 也就是：你在经过单位培训后，上班前，用人单位会与你签订劳动合同，听说解除劳动合同通知书。办理有关手续。本协议才自动终止。这是一个约定，就是用人单位用你之后，并签订劳动合同，与你签的这份补充协议才能结束。 二、如果没有签定劳动合同，按劳动法你可以要求用人单位与你签。 三、如果用人单位没有录用你，或没订立劳动合同，本补充协议应当继续有效。 有效 (责任编辑：admin) |
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