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在试用期内，做了大概15天，除去休息的3天，共12天，公司主管问我对这工作有什么打算，我说没什么，然后他说也许你不适合这个工作，学习续签劳动合同协议书。要不解除劳动合同，然后我答应了，后来怎么还给我一张离职申请表，公司一方要求我解除劳动合同的，签订劳动合同通知书。为什么还要写离职申请表呢？说实话我也不喜欢这份工作。 按照《劳动合同法》第三十七条...劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的......，这两种情况工资正常发放，均无任何经济补偿。 因此公司一方要求填写离职申请表，如果你本人也没什么意见，可以填写，只是注意把正式离职的日期写到你的落款日期之后的第4日即可。 是不是因为你入职时填了入职表，离职也的写申请了啊 公司人资害怕你走了反悔，反咬他们违法解雇你，所以叫你写个离职申请表，以绝后患！ 其实试用期大家很普遍的把这个试用看的太重忽略了一个问题，试用只是劳动法对用人单位和劳动者之间一个相互了解的一个阶段，其实在劳动者进入用人单位的第一个天双方已建立了劳动关系，用人单位就需要支付劳动报酬，故在试用期内解除劳动关系填写离职申请书并没有问题，而用人单位也需支付劳动者劳动报酬。至于法条问题我就不列举了，楼上已经列举。 (责任编辑：admin) |
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