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有2个问题需要咨询下：
1、企业没有提前一个月通知员工不续签合同了，那么该如何赔偿员工呢？
2、我的试用期是6个月，现在工作2个多月，如果企业找不到合适的理由与我解除劳动合同，那该如何赔偿我呢？ 第一个问题：没太明白，按你的意思是指合同到期了，企业没有通知续签，对吗。如果是这样的话，没有法律规定企业必须提前一个月通知员工续签合同，合同到期没有续签的，企业需给员工补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，其实解除劳动合同。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第二个问题：根据最新的劳动合同法规定，试用期间企业无正当理由是不能与劳动者解除合同的，除非证明劳动者不符合录用条件。无正当理由解除劳动合同属于违法解除，按第一个问题中所提的补偿标准的二倍进行赔偿，但不会再支付经济补偿。 按照劳动法的规定，一般而言，试用期企业可以随时解聘，劳动者可以随时离职，无涉及赔偿问题。 希望对您有帮助。 试用期双方都可以随时解除合同，无赔偿一说。 【试用期 解除 工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项（试用期内）解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 (责任编辑：admin) |
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