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我手里只有一张解除劳动合同证明，这张证明马上就要存入档案了。存入后我个人手里就没了。
如果我找到新工作单位，会要我这个证明吗？复印件可以么？新工作单位要这个有什么用么？ 复印件可以。新工作单位要知道你是否真的已经离职。有些不允许你兼职，因为涉及医疗保险，养老保险之类的问题。 呵呵，你到新单位上班后，新单位会自己去取你的档案，新单位不就有了那个你与以前单位的劳动解除合同了么，所以新单位不会另外找你要的拉 本来这个是有用的,就像你的历史档案一样~ 但是这个东西在我国有点水,也就是不是特殊的合同~ 去新的单位是不回怎么在乎这个的,但是它门也要看~ 不同的工作不同的，关键看你是在那种性质的单位工作咯 并不是所有公司都需要的 要看你去上班那家公司会不会要的 一般你从事的工作比较特殊或者比较重要你的新单位是要你出示你的离职证明的 就是你说的解除劳动合同证明 要是你以前的公司是和你现在上班的公司是同一个地方的 这就要牵涉到住房公积金和养老保险之类的问题 所以这个也是要年出示离职证明的 如果新单位问你要离职证明的话你出示复印件也是可以的 呵呵 我给你个建议如果你离职了2，3个月了 新单位又是在外地 而且你家又比较近的话还是回去开个待业证明那样简单多了 也是很方便的 希望可以帮助你 呵呵 1、解除劳动合同的证明一般是不应当存入档案的，它的作用仅仅适用于证明你与之前工作的单位解除了劳动合同。 2、管理规范的新单位是一定要你出示解除劳动合同证明的，目的是为了避免签订双重劳动合同而承担法律风险。 3、如果原单位一定要把证明装入档案，你至少要留下复印件，到新单位后出示并说明情况，新单位会理解和同意的，也可以查档案验证。 一般不会的 根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以，你的新工作单位为人规避用工风险，需要你提供这个证明，这是合法的，也是合理的。 这张证明对于你来说，无论是否存入档案，对你没有任何影响，而且你在新单位工作后，手里持有这张证明没有用处。 他们会让签订一份劳动协议，里面的大概内容就是“本人与××工作单位所签暑的协议受法律保护”因协议造成与非本工作单位的劳动纠纷与本单位无关！意思是他们不会要你的什么证明…但因此发生的劳动纠纷与他们无关… 新单位必然会要这个证明，并且是原件。我想你应该有权利不把该证明入档的。新单位要该证明的目的是，听听劳动合同补充协议书。防止违反劳动合同法，造成你同时为两家公司服务的状况。 建议你复印一张，这样就好了，复印件一样有效，主要是看原来公司和你解除合同的印章罢了。 新单位要这样主要怕承担和在职员工签订合同的风险，这样会给新单位带来被起诉的风险的。新单位有的可以接收档案，这样就不用复印 了。如果不接受的话，你也可以找原来的单位给你开一张证明，他们会做的，除非原来的单位不太具有责任心。 因为我是做这一块的，所以回答，否则会误人子弟的。 新单位的这个要求在情理之中个，因为新劳动合同法中有关于此方面的规定，如果劳动者在原单位未解除劳动合同，又与新的用人单位签订了劳动合同，那么因此给原用人单位造成损失的，新的用人单位要承担赔偿责任。所以，要你提供解除合同证明，是为了免责。复印件当然可以。 楼主喜欢就留着，不留也无所谓，我跳了4家公司，没有一家要我这个证明的。 有国企、外企、私企，他们都没有问过。这些都不重要。重要的是楼主本人有这一经验、有自身本事就好。一切顺利！ 我手里只有一张解除劳动合同证明，这张证明马上就要存入档案了。存入后我个人手里就没了。 如果我找到新工作单位，会要我这个证明吗？复印件可以么？新工作单位要这个有什么用么？ ------------新工作单位需要我原单位的解除劳动合同证明！ (责任编辑：admin) |
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