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在前一个单位一年期的劳动合同到期后两个多月左右，该单位仍不续签劳动合同，于是辞职，进入新单位后，工作了近3个月，突然公司提出要扣一个月的工资作为押金，不满此种不合理的要求，于是与单位协商后辞职走人。但在新单位期间，该单位一直为我缴纳五项社会保险。签订劳动合同通知书。（档案一直放在人才中心，并没有转到新单位）。
现在想办理失业证明，需要《解除劳动合同证明》，于是到刚辞职的单位开具《解除劳动合同证明》，但该单位却说无法开证明。
我想问：该单位的做法是否合法？该单位是否有义务为我开具《解除劳动合同证明》？
经了解，虽然在该单位没签劳动合同，但因已工作3个月，已经存在事实劳动关系，让该单位开《解除劳动合同证明》并无无理之处。我的这种说法对不对？
有哪位能指点一二！谢谢了！ 2008年中国新劳动法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 进公司一个月了就必须签订劳动合同的，该单位不为你办理《解除劳动合同证明》显然是不合理的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。 可以与单位协商，要求签署解除劳动合同证明。协商不成，可以申请仲裁 你的行为完全合理合法，该公司有义务为你开具离职证明。如果公司拒绝，可以去当地劳动部门投诉，申请仲裁。 (责任编辑：admin) |
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